Зелёный (goblin_torn) wrote,
Зелёный
goblin_torn

Про работу

Начальник свалил. Выдавили. А жаль. Мы правда успели стать командой. Отдел разгоняют. Предварительно сказали никого не выгонят, но уже две недели нет точной инфы, кого куда пристроят, все нервничают. Нам с коллегой особо есть почему нервничать. По всей конторе глобально есть указ сокращать расходы на всё. На персонал тоже. Выгнать нас - означает закрыть направление запущенное только в прошлом году, с хорошими продажами и хорошей маржой. Это все прекрасно понимают. Оставить нас - тоже проблемы. По изменившемуся штатному расписанию, коллега с его текущей должностью может подчиняться только директору департамента, хотя до этого подчинялся только начальнику отдела. Сохранить ему должность  - означает повышение, что не вписывается в программу сокращения расходов. Сменить должность - означает понижение, что коллега, ясен хрен не стерпит и станет искать другую работу. И найдёт. Со мной ситуация похожая. Моей должности в новом штатном расписании вообще нет. Выполняемые мной функции соответствуют должности, которая тоже будет означать моё фактическое повышение. Видимо ни  HR, ни начальство не хотят брать ответственность за повышение всех сотрудников одного направления в период массовых соскращений. Но даже не это меня тревожит больше всего. Под обоими предыдущими начальниками мы с коллегой были одним функцонирующим механизмом и решали одни задачи, сами распределяя их между собой. А в текущей ситуации выходит, что нас отдадут под разных начальников в разные департаменты. И наш слаженный дуэт распадётся, что очень повредит делу. Такая вот фигня.
Tags: дыбр, работа-работа перейди с меня на Федота
Subscribe
  • Post a new comment

    Error

    default userpic

    Your reply will be screened

    Your IP address will be recorded 

    When you submit the form an invisible reCAPTCHA check will be performed.
    You must follow the Privacy Policy and Google Terms of use.
  • 16 comments